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En las organizaciones, podemos distinguir tres tipos de auditoría:
- la auditoría de conformidad cuya verdadera naturaleza es la de una auditoría jurídica aplicada sobre el derecho social;
- la auditoría de eficacia que centra sus análisis y sus preconizaciones sobre la formación, la comunicación y la remuneración del personal, pero igual sobre la gestión preventiva de los recursos humanos.
- la auditoría estratégica que es la traducción de la estrategia social en planes y programas.
Todo paso de auditoría comprende una fase de investigación a partir de su referente y debe incluir un examen que conduzca a determinadas recomendaciones. Conocer a priori qué es lo que se va a estudiar y hacerlo de manera profusa se hace indispensable
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