- l'audit de conformité dont la vraie nature est celle d'un audit juridique appliqué au droit social ;
- l'audit d'efficacité centrant ses analyses et ses préconisations sur la formation, la communication et la rémunération du personnel, mais également sur la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
- l'audit stratégique qui est la traduction de la stratégie sociale en plans et programmes.
Toute démarche d'audit de société comprend une phase d'investigation à partir d'un référentiel et doit inclure un diagnostic conduisant à des préconisations. La construction du référentiel est fondamentale, et une étude approfondie est indispensable.
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